Test LJI-2

Autorzy: 
Michael Lock, Bob Wheeler

Test składa się z 16 scenariuszy decyzyjnych i wymaga od uczestnika oceny adekwatności czterech możliwych zachowań w odpowiedzi na opisaną sytuację.  Wynik testu pozwala określić  preferowany styl kierowania oraz umiejętność oceny sytuacji i dopasowania do niej stylu podejmowania decyzji w oparciu o informacje dostarczone w scenariuszach.

Narzędzie znajdzie zastosowanie do oceny potencjału kandydatów na stanowiska kierownicze jak również managerów posiadających już doświadczenie w kierowaniu zespołami. Wykorzystywane jako wartościowy element projektów assessmentowych i  rozwojowych, może też stanowić idealne uzupełnienie testów osobowości w procesach selekcji.

Test został opublikowany do tej pory w 7 językach, trwają prace nad polską adaptacją dwóch wersji testu: LJI-2  (wersja Standard) oraz  S-LJI ( wersja Sales LJI), w której scenariusze są osadzone w kontekście firm handlowych.

wróć

Secondary menu

Wskaż newsletter, który chcesz zasubskrybować, lub z subskrypcji którego chcesz zrezygnować.

płatności obsługuje payu