Problematyka organizacji i zarządzania jest szczególnie intensywnie eksploatowana na gruncie psychologii. W jej ramach prowadzone są analizy i badania mające na celu optymalizację funkcjonowania organizacji. Ważne miejsce zajmują w nich zagadnienia współdziałania i rywalizacji, analizowane w perspektywie zarówno indywidualnej, jak i społecznej. Publikacja jest dziełem zbiorowym. Autorzy, w większości psycholodzy, reprezentują różne środowiska akademickie i różne kierunki naukowej pracy badawczej. Ukazują nowe trendy w psychologii organizacji i zarządzania, przyjmując podejście synergistyczne, promowane obecnie jako główne źródło inspiracji badań w psychologii współdziałania i rywalizacji, i opowiadając się raczej za strategiami współdziałania niż za konfrontacyjną rywalizacją. Paradygmat synergii sprzyja wzrostowi jakości i kultury życia społecznego, organizowanego w zakładzie pracy, w szkole, w grupach społecznych czy w rodzinie. Praca adresowana jest zarówno do teoretyków, jak i praktyków, pracowników i studentów różnych dziedzin: psychologii, zarządzania, socjologii, ekonomii i pedagogiki.